几种自荐晋升的策略

几种自荐晋升的策略

几种自荐晋升的策略，大家都希望能在一段时间内得到晋升，但是等待别人安排是比较难的，应该要做到主动出击，才能得到更好的机会。下面小编整理好了几种自荐晋升的策略的相关内容，希望对大家有用。

　　几种自荐晋升的策略1

工作能力强和工作效率高的人没有得到晋升的一个最普遍的原因是，他们在目前的岗位上干得如此出色，以至于上级希望他们留在原岗位上工作。为了避免出现这种情况，职业咨询员建议采取如下策略：

毛遂自荐

很多人没有要求晋升是因为他们认为，如果工作出色，晋升是自然而然的事情。不幸的是，如果你从来不提出要求，你的上级就可能一直不考虑把你提升到一个新的岗位上去。

积极表现

如果你在现在的岗位上发挥不出才能，要拿出具体的事例来向上级证明，在一个更重要的岗位上，你可以为公司作出更大的贡献。也可以向上级表明，如果把你放到一个新的岗位上，上级的工作会更加得心应手。

能者多劳

证明你能够胜任新工作的一个可靠方式是亲自去做那种工作。你应在短期内同时干两种工作以向你的上级表明：你已经意识到必须完成现在的工作；你能够履行更重要岗位上的职责；你有能力同时从事两种工作。

培养新人

当你晋升的时候，你原有的岗位应得到填补。因此，经常出现的情况是上级对提拔一名职员感到很为难。应协助领导寻找和培训取代你的人，你应向上级保证，你将尽可能使新人在这一岗位上干得像你一样出色。

切忌威胁

得不到晋升就发出最后通碟威胁领导，这不是一个好主意。即使你靠这一策略得到了新职位，也不过是赢了战役而输了战争。你与上级和公司的关系将陷入僵局。

提防安抚

在你提出晋升要求之后，你应对任何一种暂时安慰你的做法表示怀疑。你应提防假晋升。假晋升的牺牲品被赋予一个新的岗位，而不负有任何新的.责任。你也应提防公司专门为你一个人设立一个新的岗位。尽管这个岗位可能合理，但是当实际上没有晋升你的计划的时候，这也可能是上级把你留在公司的手段。

创造机会

当上级不准备晋升你的时候，你应变换岗位。如果你的公司环境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在这个公司呆下去并变换一个岗位，这可能有很多好处。因为其它岗位可能为你提供机会，使你获得新的能力并扩展你的经验和联络网。

　　几种自荐晋升的策略2

如何提高晋升机会

现在晋升靠的不仅是资历，还需要过人的工作能力和品格，这几项都是公司用来考核晋升人选的标准。想晋升不仅要靠自己的汗水，还要靠自己的努力去争取晋升的机会。当然啦，想真正的得到晋升，还要掌握一定的技巧，而且需要领悟门道，不断的加强自己的专业技能。如果职场中人慢慢的去打拼，从中去总结经验，那花的时间肯定会多很多。与其老老实实的埋头苦干，还不如花时间去寻找晋升之道的规律和技巧。职场人不能无厘头的随便乱找晋升捷径，职场人应该知道晋升前并没有什么捷径可言，除非你有后台、有人帮你。想快速晋升，不走重复之路，那求职者在踏入职场的时候就应该想清楚下一步应该怎样走，每走一步都回头想想自己这样做是对还是错。

在竞争激烈的时代，想突出自己的能力，想在众多的竞争对手里赢得胜利，除了不断的加强自己的能力来提高自己的身价以外，你还需要读懂上司的想法，只有了解上司，读懂上司的下属，得到晋升的可能性才会大，这还能让职场中人工作更多顺利。不管职场中人用什么办法晋升，能够让你晋升的办法那肯定就是好办法，不管是什么方法都应该尽力而为，往自己制定好的目标前进，自身的能力如何，应该用客观的态度去看待。想要成功你要做的不仅是努力工作，还需要坚持己见、客观的看待每一件事。

在工作的时候，上司看的不仅是你的业绩，还会看你的责任心。有很多职场人都会说自己的能力不差，可为什么没有得到晋升呢？能力不如自己的人反而得到加薪晋升，总觉得自己的运气很差，所有好事都和自己不靠边。想要晋升，那就得让上司看到你的业绩和责任心，要让上司知道你是一个以团队为重，会为大局着想的人，并不是那种完成自己工作就不管其他工作的人。另外，说一点宣传自己的能力是很重要，但要注意宣传的方式和力度。在宣传的同时不能忘记多与上司老板沟通。只是简单的做好本分工作，那被重用的可能性很低，因为上司不知道你使用的方法以及能力，所以在处理事物的时候多于上司沟通、询问一下上司的意见。