指导老师建议自考生求职勇于秀优势

指导老师建议自考生求职勇于秀优势

指导老师建议自考生求职勇于秀优势，从相关助学机构了解到，自考过后，临近毕业的自考生步入求职高峰。相关指导老师建议，建议自考生求职勇于秀优势，来看看具体怎么做。

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负责人老师介绍，自考过后，登记求职的自考生增多。根据自考的学习特点，学校已开始了“就业指导月”活动，将定期开办求职讲座、校园招聘会。

不少自考生求职信心不足，存在畏难情绪。

室内设计专业自考生小彭4月考完专科最后一门课，不打算读本科了，但对于求职，她并不自信。她说：“我现在还没拿到文凭，也没有好作品，真不知该怎么办？”刚拿到学士学位的自考生小秦面对求职路也很迷茫，担心自考文凭求职时受歧视。

对此，具有多年自考生就业指导经验认为

不少自考生在求职时，总感觉底气不足，低人一等，其实大可不必，要拿出自考生的优势去竞争职位。比如，自考生中文体特长生比较多，求职或创业可以用好特长；还有一部分自考生从中专、职高、技校毕业，动手能力较强、适应环境较快，这些都是求职时的优势。自考生还可以利用学校就业指导部门或校友网络求职，以增加求职的成功率和可靠性。

职业规划师认为，学历与文凭只是招聘人员了解求职者能力与素质的凭据之一。

在诸多因素中，企业招聘最看重的还是求职者的实际工作能力与学习能力。实际工作能力需要一段时间的积累，要在工作后才能慢慢锻炼出来。对还没有什么工作经验的毕业生来说，较强的学习能力显然是最重要的，这也恰恰是自考生的优势。她建议自考生在刚开始找工作时，不要讲太多条件，不要有过高的期望，重要的是先获得工作机会。

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性格测试测什么

在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。

求职者无奈应对

求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的`课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

四招教你从容应对

兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会