跳槽招聘季白领忙碌为哪般

跳槽招聘季白领忙碌为哪般

跳槽招聘季白领忙碌为哪般，一到年底大家又开始想跳槽了，在过去一年事业上摩擦不断的小伙伴们想必已经开始为年后离职打起了小算盘。下面看看小编的分享跳槽招聘季白领忙碌为哪般。

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时至年底那个传说中的跳槽高峰正扑面而来，不少白领会发现自己的“同桌”悄然“蒸发”了，由于疫情影响、薪酬待遇、公司业绩下滑、人际关系等问题，那些有意跳槽的白领正在伺机而动。相反企业为了填补职位空缺、扩展业务、储备人员，也开始了招兵买马。

这样大规模的“一出一进”自然也产生了诸多职场问题，例如：人事资源管理、劳动关系纠纷、面试招聘等。据了解，如今白领们在遇到上述问题时，超过9成的人首先会利用网络平台寻求帮助，这也让跳槽招聘季中的职场人在互联网上形成了一个缩影。

廖女士是某文化传播公司的一名人事经理，她说年初公司新增了很多业务，近期要招进一批新人，这则让人力资源管理的工作也随之加剧，包括公司组织架构的设计、公司规章制度、绩效考核等方面的问题，都需要她给公司领导一个修订意见。廖女士说，为了确保工作质量，在起草这些人力管理的文案时，她首先会到一些知识类的网站下载成形的文本资料来作参考。

随后也在国内最大的文档分享平台豆丁网获悉，受招聘旺季的影响，近期该网站有关“人力资源管理”方面文档的用户关注度呈现出了明显上升趋势，到目前为止，相应文档资料的浏览下载量超过了80000次，这至少是同一时间周期的3倍。

豆丁网还在首页推出了以“中小企业人力资源管理大全”为内容的文档专题，将人员招聘选拔、薪资福利、培训发展等优质的人力资源文档进行了系统化推荐。据观察，目前该专题的浏览量已将近40000次，转帖也达到了百余次。

和人事招聘的筹备忙碌相比，白领们的求职更是火热，并且与之相应的劳动纠纷也多了起来。公司不给上保险;加班没有加班费;拖欠薪水等一些问题，开始困扰着“跳槽族”。记者调查发现，职场人在解决劳动纠纷时，很少会请律师，多数是自行解决，而网络平台也成为了他们获取法律知识的重要渠道。

仅豆丁网数据显示：今年以来与“劳动法”相关的文档，日均下载量就到达了近3000份，同时豆丁劳动法专题的浏览量已超过了100000次，其中关于“五险一金”的文档阅读指数最高，是同类文档用户关注度的4倍。

对此，有职场专家分析指出，劳动纠纷在年初扎堆出现已经成为了一种常态，多以工作年限在1-2年的职场人为主，除了用人单位不正规外，发生这种问题主要还是由于其自身的社会经验较少，以及对劳动法律法规知识的缺失所造成。

而如今一些知识类分享平台，恰好满足了职场人的这一需求，这对于帮助劳动者维护自身的合法权益起到了积极的作用。同时，随着职场人自身法律观念的加强，也会对用人单位的非法用工行为进行最有效的扼制。

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站在招聘的角度来看，你投递任何一家公司，简历第1天投递，一般第二周（第8天）你的简历才会被HR第一次看到并粗选出来，然后HR经过精选需要一周时间，筛选出来大致二十份候选简历，此时是第15天了，HR拿出这二十份简历挨个打电话，这就是你收到的面试电话。

这二十人只是首次接到面试电话，这次电话是HR跟你简单交流下，主要是确认你是否还在求职，是不是还对我们这份工作感兴趣，目前是不是可以跳槽。这个确认，是为了确保你的`求职意愿跟你2周前投递时保持一致，人和环境都会变化，确认是必要的。

但确认并不代表就是面试通知，这一步的淘汰率大概是50%，也就是你收到了面试电话，但有一半概率仅仅是“接了个500强的电话”而已，“然后就没了然后”。

再下一周，大概第21天时，HR才来了面试通知，也是跟包括你在内的10个人约真正的面试时间。

假设你赶在第一时间面试，且人家主管正好有时间，所以你的初面大致在第28天。

还蛮快的，一周有答复，则第35天通知包括你在内的5人来复试。

复试双方协商安排在下一周，这就是第42天复试。

然后有3人可以进入紧接着的终面，安排在第49天。

3人中你最终被录取了，开始谈工资，也没来得及用啥倒逼法，这家新公司直接给了你2倍工资，此时算工资谈好了，大致在第56天。

但是，大部分公司发Offer给你之前，要有个背景调查，“不正规”的调查需要HR打电话到你目前领导和人事询问你的工作情况，并问你要目前公司流水等作为背调记录，这大致需要一周时间。正规的就第三方背调，一般需要两周。所以，背调完成拿到Offer的时间，大致是在你投递这家简历后的第63-70天，我们取中间值第66天。

然后你此时才放心在目前公司提出离职，接着办理工作交接和离职手续，按照劳动法规定需要30天。你跟领导和人事关系好，他们24天就放你走了，给你办好了离职证明。此时正好是你投这份简历的第90天。

以上流水账，同城招聘一个人，大概需要90天。

但是实际上不止这个时间，因为企业还要面试其他候选者，并跟你做比较。这中间连你在内的3-5个通过初面的人，跟面试官之间的面试时间要都对得上，最后你的背调报告还没出大问题，不需要过多解释，你的体检报告也没问题，上家领导不为难你离职、离职时间不拖着你，也就是一切顺利。

在你看到职位之前，人事HR还要跟前程无忧、智联招聘甚至猎头谈下挂这个职位需要多少钱，然后才能发布职位，这些都要时间。所以，招聘时间≥3个月。

放到我们求职者身上，你别忘了投简历之前你还要做简历，然后才能注册并更新进招聘网站中，你的简历才能投递。有些人简历制作比较快，1天可以搞定，要命的是有些人给自己做简历都需要一个月时间，各种想职业方向、岗位方向、有前景的行业，甚至简历要造假，这速度自然就慢了。所以，你个人的求职周期，也是≥3个月。

如果你是跨城市跳槽，那就更麻烦了，有些还要飞机飞过来面试，跨城市整体我们再多给一个月吧，求职周期算≥4个月。

但是，毕竟有些人是应届生求职、宝妈重回职场、创业失败回来打工、海归回国就业等等，甚至裸辞、失业的人，这就省下来了大致一个月的“离职周期”。同城求职他们≥2个月即可。

以上得出一个结论，无论哪种换工作情况，求职、跳槽还是异地就业的，正常求职周期是2-4个月，平均值3个月。这是正解。

但是，以上都是默认你最终入职的公司，就是你投递简历第1天中所投的公司，这属于理想情况的假设。