面试怎样才能获得HR肯定

面试怎样才能获得HR肯定

面试怎样才能获得HR肯定？我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场上要勇于承认错误，面试怎样才能获得HR肯定？你学会了吗？

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1、说话，要说到点上。

2、面试，注重前期准备，更注重临场发挥。

准备的再充分，现场一紧张，支支吾吾的说不出来，也是很麻烦的。为了防止言多必失情况的出现，面试答题的时候，一定要简短精炼，1、2、3、4、5将你想要说的精髓，赋有逻辑性的罗列出来。

3、用真诚加分

真诚，是最大的加分点。不善说辞的'求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。

4、 靠细节翻盘

对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。提早五分钟到达面试公司、面试时坐姿稍微前倾、面试结束前主动询问后续的流程，这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。

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1、不可眼高手低。

面试和普通的交谈不一样，普通的交谈我们可能很轻松，也不必在意太多，而面试却要小心谨慎，特别是在回答面试官能力等方面，一定不能眼高手低，在自己的能力范围之内进行回答面试官的问题，且不可做不到而瞎说，让面试官觉得你很浮夸。

2、回答要谦虚礼貌。

无论HR的年龄多大，在面对HR的时候一定要有礼貌，且不可因为他比自己年龄小而小瞧他，能力不在年龄大小，礼貌也不在年龄大小，要有礼貌的回答HR的每一个问题，要知道，HR有时候选人，也许不是看他的能力有多强，而是看他的素质有多高。

3、谈论薪资有给自己留有余地。

有些求职者可能觉得在自己的能力薪资一定会要高一些，所以对于HR提出问题薪资多少的时候往往说的斩钉截铁，说白了就是一口价，而往往这部分求职者是跟上个公司的薪资进行对比，或者本身能力就很高，但是当前面试的企业薪水可能并没有这么高，如果薪资如此斩钉截铁的话，那么，这场面试基本上就此终止。

4、要有自己的职业规划和职业梦想。

面试的时候HR可能会问你有自己的职业规划和职业梦想吗？很多人往往一时很难回答上来，毕竟大部分的人上班是为了养家糊口，哪有那么多的规划和梦想可谈，虽然如此，但我们也要说出自己的规划，比如，可以向本公司方面靠拢，通过自己的所学，为本公司做什么贡献等，而梦想也应该更加的实际一些，比如如果被贵公司应聘一定能实现自己的理想等等。

5、进入本公司的愿景。

很多HR喜欢的问题的问是，为什么要进入本公司？要回到好这个问题，就应该对面试公司有一定的了解才行，回到一定要从公司方面出发，比如公司的环境好、待遇好、晋升空间大、管理人性化、发展好等等，这样的回答一定会令HR满意。

所以，面试过程一个好的回答非常重要，获得HR满意的回答，面试至少成功了一半以上。